近日，歷時6個月的保變電氣2025年職工技能大賽圓滿落下帷幕。這場覆蓋15個一線工種和關(guān)鍵崗位的技能盛宴，不僅全方位檢閱了公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍的硬核實力，更以“實用導向、實操核心、精準賦能、長效激勵”的鮮明特色，為人才強企戰(zhàn)略寫下生動注腳，為新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革注入強勁動能。

全域覆蓋?以用為要：構(gòu)建全維度比賽體系

不同于傳統(tǒng)技能比武的單一維度，本次大賽構(gòu)建了“專業(yè)工種+通用工種+關(guān)鍵崗位”的全維度競賽體系，讓競技舞臺實現(xiàn)全方位延伸。競賽項目突出實用性，緊扣公司改革發(fā)展與生產(chǎn)經(jīng)營核心，精準覆蓋三大類別：7個技能類一線工種（含變壓器線圈制造工、鐵芯疊裝工等）、2個技術(shù)類工種（設(shè)計技術(shù)崗、工藝技術(shù)崗）、6個管理類崗位（黨建業(yè)務(wù)崗、安全管理崗、班組長崗等），實現(xiàn)從車間一線的實操能手到管理中樞的骨干，從技術(shù)研發(fā)的攻堅先鋒到黨建宣傳的行家里手的全域覆蓋。

實戰(zhàn)淬煉?以賽提能：打造實景考核戰(zhàn)場

“賽場就是車間，考題就是生產(chǎn)難題”，是本次大賽最鮮明的標簽。大賽打破固有模式，創(chuàng)新采用“理論筆試+現(xiàn)場實操+綜合答辯”的三維考核體系，將“實戰(zhàn)性”貫穿競賽全過程。實操環(huán)節(jié)、答辯環(huán)節(jié)的所有考題均源自生產(chǎn)一線真實場景，緊密貼合最新技術(shù)標準、工藝要求、管理要求，既考驗選手的基礎(chǔ)技能功底，更側(cè)重綜合分析與應(yīng)急處置能力，真正以賽促干、以考提能，讓競賽成為檢驗生產(chǎn)實力的“試金石”。

精準賦能?以訓筑基：定制分層培育方案

賽前聚焦“精準”賦能，打造分層分類的專項培訓體系，為技能提升“鋪路搭橋”。針對技能類、技術(shù)類工種特點，各車間（部門）結(jié)合自身空閑時段，靈活開展專項培訓，從“比賽科目、流程規(guī)范、場地要求、安全準則”四大維度逐項拆解，以“基礎(chǔ)夯實+實操強化”為核心，深度解讀核心工藝文件，結(jié)合實際操作案例拆解技術(shù)要點，助力選手實現(xiàn)理論與實操的深度轉(zhuǎn)化。針對管理類崗位，組織統(tǒng)一集中培訓，邀請專業(yè)講師聚焦大賽核心考點定制課程內(nèi)容，培訓結(jié)束后嚴格參照競賽標準開展理論考試，全面檢驗參訓員工的知識掌握程度與技能應(yīng)用水平。

多維激勵?以獎聚心：健全長效保障機制

強化大賽結(jié)果應(yīng)用，強化激勵機制，構(gòu)建了“即時獎勵+長遠保障”的雙重激勵機制，點燃職工技能成才熱情。對各工種排名第一且綜合成績達標的職工，授予“技術(shù)標兵”稱號并獎勵1萬元；對榮獲“技術(shù)能手”稱號的職工獎勵5000元，同時根據(jù)成績設(shè)置優(yōu)秀獎若干。本次大賽最終評選出“技術(shù)標兵”12 名、“技術(shù)能手”20名，獲得定制化培養(yǎng)、崗位晉升等專項支持，為技能人才長遠發(fā)展保駕護航。

技能成才正當時，砥礪奮進啟新程。保變電氣2025年職工技能大賽的圓滿落幕，不僅為職工搭建了展示才華、切磋技藝的平臺，更凝聚了“人人皆可成才、人人盡展其才”的共識。未來，保變電氣將以此次大賽為契機，持續(xù)深化人才強企戰(zhàn)略，讓技能競賽成為人才培養(yǎng)的“孵化器”、技術(shù)創(chuàng)新的“助推器”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的“匠心動能”。